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人才战略:

我们在人才培养上的理念是“公司和员工共同成长”。
  秉承着这一理念,我们在员工培训和发展上进行了丰富的设计。
  新员工入职即纳入指导人制度的管理,为新员工在短时间内溶入公司、迅速提升业务水平提供了制度上的保证。
  我们在建立自己的经理人能力模型,并针对各个能力项有相应的培训课程。对于中层以上管理人员提供个性化的培训方案。
  在同济阳光,员工职业生涯规划不是一句空话。
  公司通过制度和各项措施保证了员工与企业共同发展。
  公司有两大职位发展路线――专业和管理。
  我们通过岗位评估、能力认定、培训?#24049;恕?#23703;位轮换、职位转换、经理人选拔等措施,为?#35838;?#21592;工制定出一条个性化的发展路径。
  公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇,薪酬包括:工资、津补贴、奖金,同时还提供完善的福利保障体系,如养老保险、生育保险、工伤保险、意外伤害保险、失业保险、工作餐补贴等。
  随着同济阳光的不断发展壮大,我们诚邀各类人才?#29992;耍?#20849;创同济阳光的美好未来。

最新招?#31119;?/h5>
  • 招聘部门:销售部

    岗位职责:协助销售人员完成方案设计、图纸绘制、标书编制、竣工资料编制等工作。

    任职资格:给排水、暖通设计一年以上从业经验,熟悉CAD软件和各?#32844;?#20844;软件,具有 团队合作精神,工作认真,责任心强。

    学历要求:大专以上

    招聘人数:2人

    联系电话:0573-83313000

    邮箱:[email protected]